但工厂不让且中介不给工资，求解决方法。

您去劳动局投诉中介和工厂时，为了支持您的诉求，建议准备以下材料：身份证明、与中介及工厂的沟通记录（如短信、邮件等）、工作证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及中介和工厂未支付工资的证据。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查事项询问有关人员、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等措施。准备这些材料将有助于劳动局进行调查和处理。
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从法律角度，中介和工厂拖欠工资的行为可能承担以下法律责任：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如违反此规定，用人单位需支付被拖欠的工资，还可能被劳动行政部门责令支付赔偿金。同时，如未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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除了投诉和仲裁，您还可以考虑以下途径解决中介和工厂拖欠工资的问题：1、与中介和工厂进行协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成协议；2、寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的法律行动；3、如果情况严重，还可以考虑向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。选择适合您情况的途径来维护自己的权益。