事业单位女工人身份在管理岗位工作未满十年，

事业单位女工人管理岗位未满十年，通常50岁退休。分析：根据现行法律规定，事业单位女工人若在管理岗位工作未满十年，其退休年龄一般按照工人身份确定，即50周岁。这是因为管理岗位与工人岗位在职责、工作性质及退休年龄上存在差异。提醒：若单位或个人对退休年龄有异议，或出现单位强制要求提前退休等情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度，事业单位女工人退休年龄问题常见的处理方式包括：查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：-若对退休年龄有疑问，首先应查阅相关法律法规，明确自身权益。-其次，可咨询单位人事部门，了解单位内部规定及操作流程。-若单位处理不当，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，明确女工人退休年龄为50周岁（管理岗位未满十年情况下）。2.向单位人事部门咨询，了解单位内部关于退休年龄的具体规定及操作流程，确保个人权益不受侵害。3.若单位拒绝按法律规定办理退休手续，可收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求单位履行法定职责，保障个人合法权益。在此过程中，应确保证据充分、程序合法，以维护自身权益。