员工在患抑郁症后能否马上辞职，是否会有不利

员工患抑郁症后不能马上辞职，需依法处理。根据《劳动合同法》等规定，员工非因过错或不胜任工作一般不会被辞退。若擅自辞职，可能面临违约责任及影响后续就业的不良记录。严重情况下，未经法定程序辞职，可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益及职业发展。
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员工患抑郁症后辞职，应优先考虑协商或医疗期处理。可与用人单位协商调整岗位或休医疗期，也可依法提出辞职申请。选择时应考虑个人健康状况、合同约定及法律后果。
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患抑郁症后辞职需谨慎。1.首先与用人单位沟通，说明情况，尝试协商调整岗位或工作内容。2.如需辞职，应提前书面通知用人单位，并尽量在医疗期内完成离职手续。3.确保离职过程符合《劳动合同法》规定，避免擅自离职带来的法律风险。