员工过失导致门店关门怎么处理

员工过失致门店关门，雇主可依法要求赔偿。员工若因玩忽职守导致门店关门，需承担相应责任，依据相关法律法规，员工负有保管义务却失职，将承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定了员工的赔偿责任，若不及时处理，可能导致损失扩大，影响门店正常运营。
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处理员工过失致门店关门，常见方式有要求员工赔偿、改进管理制度或解雇员工。选择时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》及店内规章制度，考虑员工过失程度、赔偿能力及改进空间，若员工严重失职且拒绝赔偿，可考虑解雇并追索赔偿。
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员工过失关门处理：1. 轻微过失，警告并培训；2. 较严重过失，要求赔偿部分损失并加强监督；3. 严重过失致关门，依据《劳动合同法》让员工承担全部或部分损失，并考虑解雇。同时，优化门店管理制度，防止再犯。