劳动合同累计服务年限怎么算

劳动合同累计服务年限按合同约定及实际履行情况计算。《劳动合同法》规定，合同年限可固定、无固定或以任务完成时间为准。未准确计算可能导致劳动者权益受损，如工龄工资、带薪休假等。
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劳动合同累计服务年限处理方式有查看合同、咨询HR或劳动仲裁。对于年限计算有疑问，首先应查看劳动合同具体条款；其次可咨询公司HR；若无法解决，可申请劳动仲裁以确保自身权益。
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劳动合同年限按约定算。具体操作：1. 固定年限合同，直接按合同起始日期至终止日期计算；2. 无固定年限合同，依据实际履行情况，结合公司规定或行业惯例确定；3. 以任务完成时间为合同期限的，任务完成即合同终止，服务年限据此计算。